Kosteloos inzicht in de toegevoegde waarde van

RPO voor uw organisatie?

a
Makkelijk

Met de RPO scan krijgt u snel inzicht in wat RPO uw organisatie oplevert.

a
Snel

U ontvangt binnen 2 werkdagen het op maat samengestelde RPO rapport.

a
Concreet

We analyseren de feiten en benoemen concrete besparingen en verbeteringen.

Wat is Recruitment Process Outsourcing?

Definitie van RPO

Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een relatief nieuwe dienstverleningsvorm in Nederland. De Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) definieert RPO als “een vorm van bedrijfsproces-outsourcing (BPO) waarbij een werkgever alle of een deel van zijn wervingsprocessen overdraagt ​​aan een externe leverancier.” RPO is een partnerschap tussen een bedrijf met wervingsbehoeften (afnemer van RPO) en een bedrijf met wervingsdiensten (RPO-leverancier) waarin het merk van de RPO-afnemer wordt gepromoot in plaats van de leverancier.

Voordelen van RPO

1. Lagere wervingskosten

2. Schaalbare wervingscapaciteit

3. Een consistent en voorspelbaar wervingsproces

Nadelen van RPO

1. Culturele botsingen

2. Lange termijn buy-in

3. (Enige) controle opgeven

Recruitment Process Outsourcing vereist een gedetailleerde communicatie tussen de klant en de provider om verwachtingen te formuleren en succes te bevorderen. Met deze cruciale elementen kunt u de meeste nadelen oplossen en een vruchtbare zakelijke samenwerking opbouwen.